公司介紹 SONY/ATV音樂版權公司是由美國的Sony Music Entertainment，日本的Sony Music Entertainment（Japan）和麥可傑克森（Michael Jackson）共同組成的世界性音樂版權公司。SONY/ATV成立於1995年，在40多個國家設有分公司，管理了包括Beatles，Oasis以及王力宏、光良、李焯雄在內的中外優秀的流行音樂版權資源，是業內知名的四大音樂版權公司之一。 新加坡商新索國際版權（股）公司台灣分公司成立於2006年，致力於音樂版權在唱片灌錄、影視廣告製作、卡拉OK、新媒體等多個領域的應用，力求為各企業使用音樂版權提供專業合法的授權服務，同時為保護權利人的利益以及規範版權市場機制作出應有的貢獻。新索以音樂詞曲版權資源為基礎，近年來隨著業務地不斷開拓，更是發掘代理了一批批有代表性的錄音鄰接權資源。 公司結構 新索作為SONY/ATV在台灣的子公司，直接隸屬於SONY/ATV音樂版權亞洲區管理。為適應音樂版權業務的發展，新索在台灣設立了靈活而高效的組織機構，分管行政、創意行銷、授權許可等業務。

Model Link傳動制作,成立於2001年,本公司為台灣最具規模的模特兒及Fashion製作公司之一,並成立國際製作部及藝人經紀部的公司,香港名導Kelvin Lau近年以Dior/De Beer/Celine/ Vivien Westwood/Lanvin/…..等大秀引起一陣風潮:更把流行制作部推向頂尖,觸角延伸與國內及海外各地,作品舉凡1.Lanvin服裝秀香水秀、夏姿秋冬服裝秀、K-、MODERN CLANSSIC時尚派對、Mango香水服裝秀 Giordano春夏服飾秀、Louis Vuitton Taipei、Bally 秋冬服裝秀、Sogo 百貨服裝秀、Fendi 服裝秀、DKNY 服裝秀、Pringle秋冬服裝秀、Roxy首款女香上市發表會……….等 廣告作品不勝枚舉,杜老爺曠世奇派、la new皮鞋、菲蘇德美-For MAN、MOTO T720我的大頭貼、麥當勞-2002幸福的開、雅芬-新海活原素、黑松Tea Spa-紅心芭樂、台新銀行-借面紙篇、泰水純水-說話篇、金車卡布奇諾、雀巢咖啡、亮妍幣篇、第一銀行Lady First、全能隱形藥水-沙漠篇、開喜烏龍茶、中國信託-蜻蜓點水篇、全家便利商店、海倫仙渡絲(大陸)、福特汽車(大陸)、金莎巧克力-精品店篇、台新銀行、紅金龍陸大陸香煙形象廣告、快譯通X-PRD168手機廣告及平面、台灣大哥大廣告及平面、花王一匙靈新奇潔豔漂白水、. 歐蕾、AIG友邦產物保險、匯豐銀行、毛寶洗衣槽去污劑、AsusP750單手萬能篇等 平面雜誌:GQ、Men’s Style、Taipei Walker、茉莉雜誌、錢櫃雜誌、薇薇新娘、和信I-Mode、Sony數位相機、紅雙喜香煙、各大婚紗樣本平面、Elle雜誌…..等 展場:Ben Q、Canon、Epson世貿電腦展、Porche2006新車展、Nike校園活動……等 藝人部並成功將楊一展/唐國忠/郭定文,成功推入戲劇界,像麻辣鮮師,橘子醬男孩,聽不到的戀人,澀女郎,惡女阿楚,天使之翼,衛視中文台天使情人,愛情來了,TVBS-G我們結婚吧及中視天下無雙、死了都要愛.美麗99,民視偷天換日,面具電影菊島之戀,搞鬼,大陸聊齋系列之二羅煞海市,斧頭幫,光陰的故事,那一年的幸福時光,青梅竹馬,痞子英雄,艋舺.........等戲劇代表作。另外還出版friends健身書,歡迎關賞楊一展.......等暢銷書籍。 傳動結合了活動製作行銷,廣告經紀,藝人規劃,完整且有系統的組織,給予廠商最完整的服務,最集思廣意的創意,培訓教育精良的模特兒及藝人,給予其發揮的舞台及工作機會,實現對客戶與藝人的的承諾是我們最大的宗旨,期許未來在國際間與兩岸三地,擴展更大的事業版圖,期待妳們的加入, 創造更多的驚奇, 與我們成就人生,迎接眾人的喝采

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台灣索尼股份有限公司 (Sony Taiwan Limited) 為日本 Sony 公司於 2000 年 4 月在台成立之分公司,做為 Sony 企業在台的統籌營運中心,並負責對台灣高科技產業推廣 Sony 旗下各事業部最尖端的專業技術,協助台灣達成綠色矽島美夢。

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我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

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